皆様こんにちは。
ハンチングで御座います。
私がセミリタイアについて朧気ながら考え出し始めたのは今から１０年前の２０１０年頃だった。
東北地方の片田舎でサラリーマンをしてたわけだけど、突然、名古屋近郊の某市へ転勤が決まった。
転勤してきた当初は新しい仕事を覚える事で必死だった。
セミリタイアを何となく考え出してはいたけれど、インデックス投資の毎月積立を始めてまだ４年目だったので大した資産があるわけもなく、ましてや市場はリーマンショックからいまだ回復しておらず、投資成績は４年も積み立てたのにずっと大幅なマイナス圏で漂っていた。
こんな状態なのでセミリタイアなんて遠い未来の話、どころか本当にたどり着けるのかさえ分からない。
なのでこの先１０年以上、仕事は続けるだろうと思っていたし、今と比べてモチベーション高めで仕事をしていたと思う。
セミリタイアが近づくと仕事のモチベーションが急降下
私は２０２１年、つまり来年セミリタイアする。
退職までもう１年を切っているのだ。
そして今、わたくしは仕事のモチベーションが急降下だ。
最近思うのだけど、金融資産が少しづつ増加してセミリタイアが近づいて来ると、仕事のモチベーションが少しづつ低下して行く。
グラフにすると綺麗な逆相関を描く感じ。
でも、稀に退職が決まってるにもかかわらず「最後の奉公」みたく熱い情熱をもって退職日まで頑張ってる人がいたりする。
それはそれでとても凄いなと思うわけだけど、僕はとても真似出来そうにない。
マラソンに例えるなら42.195キロ走ってゴールの競技場に入って来て最後のトラックを全力疾走でゴールテープを切って「よく頑張ったな！」と観衆の声援を浴び引退するみたいな。
最後のトラックは、ゆっくり走ってゴールしたい。
歓声はなくても構わないから。。
