ハンチングたくまです。
我が社に「カムバック制度」が導入される事が決定した。
カムバック制度とは？
カムバック制度とは、結婚、出産、介護、配偶者の転勤、留学、転職など、さまざまな理由で退職した社員を、一定の期間を経て、本人の希望があれば再雇用する制度のこと。
平たく言うと、「退職しても、また同じ会社で働ける制度」。
カムバック制度導入企業
最初「カムバック制度」と言う、聞きなれない言葉を耳にした時、よく分かりませんでした。
何だそれ？状態。
家に帰って改めてググってみたら、既に導入してる企業も結構あるようです。
終身雇用を前提とした一般的な日本企業では、いちど外に出ると再び戻ることができない会社がほとんど。
近年になって退職後の再雇用制度を導入する企業が増えている。
但し、上記に挙げた会社を見て頂ければ分かると思うが、各社によって微妙に復職条件が異なる。
今、分かってる我が社のカムバック制度
先日、発表されたばかりで、細かい詳細はまだ分からないが現時点で以下の事が分かっている。
●対象者
全社員
●退職期間
退職後5年以内
●退職理由は問わない
結婚、出産、介護、配偶者の転勤、留学、転職など、さまざまな理由で退職した社員。
以上。
気になる復職後の雇用条件だが、その辺は詳細発表を見ないと分からない。
分からないけど、多分給料は減る。ｗ
この制度を導入した会社側の立場に立ってそのメリット考えると 。
*教育コストの圧縮。
*仕事に慣れてる社員を人件費を下げて再雇用出来る。
*退職時にもめごとが起こりにくい。
ってところだろうか？
アーリーリタイアに使えるか？
私が気になるのは、実際ハンチングたくまちゃんにとって使える制度なのか？
と言う事。
こればかりは制度の詳細を見ないと分からない。
ただ実際問題。
*多分給料が下がる。
*退職した後、会社倒産したらこの制度使えない。
等々を考えるとこの制度を「当て」にして退職するのはリスキーだ。
でも将来。
アーリーリタイアと言う未知の世界へ飛び立つ時、しっかり事前準備をしたとしても心には一抹の不安がよぎるはず。
その時にカムバック制度があるならば。
「アーリーリタイアしたけど思ったのと違った」
と思った場合でも元の職場に戻れる。
不安を和らげる「心のお守り効果」位は期待出来るかもしれない。
